Роль Профсоюза в жизни коллектива ГБУСО «Георгиевского районного центра социального обслуживания населения

В этом году отмечает свое 95-летие Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и исполняется 20 лет со дня образования Ставропольской краевой организации Профсоюза. Пройден долгий путь, проделана колоссальная работа! И мне – председателю профсоюзного комитета ГБУСО «Георгиевского районного центра социального обслуживания населения» в преддверии праздничных мероприятий хотелось бы рассказать о работе небольшой части огромного Профсоюза – нашей первичной профсоюзной организации.

Членами Профсоюза в Центре являются 100% работников.
Сегодня, оценивая пройденный путь по реорганизации государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Георгиевский районный центр социального обслуживания населения» путем присоединения к нему государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Георгиевский городской центр социального обслуживания населения», можно смело сказать, предусмотренные планом мероприятия реализованы с соблюдением всех требований трудового законодательства. Благодаря грамотному, умелому, тактичному директору Центра Светланы Евгеньевны Яскевич, легкие волнения и переживания не раскололи членов Профсоюза на два враждующих фронта. Именно руководитель совместно с профкомом помог коллективу осознать, что наступило время перемен и наша задача состоит не только в выполнении работы согласно должностным инструкциям, но и создании благоприятного микроклимата в коллективе. Процедура переизбрания председателя профсоюзного комитета Центра прошла в деловой обстановке.

Какова роль Профсоюза в жизни коллектива Центра? Профсоюз принимает активное участие в решении наиболее значимых социальных проблем -обеспечение достойной заработной платы, стабильной занятости, безопасных условий труда, соблюдение прав и гарантий работников. Я постараюсь показать на наглядных примерах, что все это не пустые слова и лозунги, а конкретная ежедневная работа.

Все работники при приеме на работу информируются об условиях труда и отдыха, льготах и полагающихся компенсациях за их вредность, все это оформляется трудовым договором. Дополнительно, члены Профсоюза, пользуются медицинскими услугами с 50% скидкой, предоставляемыми отделениями центра при среднесписочной численности работающих - 280 человек. С начала года отсутствовали несчастные случаи и производственный травматизм, не зафиксировано случаев профзаболеваний.

Согласно положениям Коллективного договора администрация Центра особое внимание уделяет вопросам охраны труда. На выполнение соглашения по охране труда на текущий год запланировано 1162,6 тыс. руб. Из них: на обеспечение 230 работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты 412,9 тыс. руб.; на прохождение 275 работников периодических медицинских осмотров 556,816 тыс. руб.; на обслуживание системы автоматического оповещения о пожаре, проведение измерения сопротивления изоляции, обучение лиц, ответственных за электричество и т. д. более 200 тыс.руб. На 100 % рабочих мест проведена аттестация по условиям труда.

Стоит отметить, что согласно нормам коллективного договора создаются благоприятные условия работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а так же администрация Центра оказывает содействие работникам желающим повысить квалификацию. На развитие кадрового потенциала Работодатель в 2013 году выделяет денежные средства в размере 163375 тыс. руб.

Ежегодно, до середины декабря, согласно Трудового кодекса Российской Федерации согласовывается и доводится до сведения сотрудников график отпусков. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 12 дней, а среднему и младшему медицинскому персоналу 14 календарных дней.

Согласно Коллективного договора предоставляются выходные без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней в связи со свадьбой самого работника или детей, рождением ребенка, смертью близких родственников, переездом на новое место жительства.

А теперь, немного об обеспечении стабильного финансового положения членов Профсоюза. Своевременно, два раза в месяц выплачивается заработная плата. Труд работников оплачивается на основе тарифных ставок. Отдельным работникам устанавливаются надбавки за срочность, классность, профессионализм, совмещение профессий.

По итогам работы за месяц, квартал на основании Положения о порядке премирования и стимулирования труда работников Центра выплачиваются премии.
Нельзя не отметить, что отличным стимулом служит дополнительная надбавка за непрерывный стаж в Центре:
 Работникам, проработавшим в Центре 10 лет, в размере 10% оклада или тарифной ставки сверх надбавки, предусмотренной Положением об оплате;
 Работникам, проработавшим в Центре 15 лет, в размере 20% оклада или тарифной ставки сверх надбавки, предусмотренной Положением об оплате.
Членам Профсоюза в связи с юбилейными датами 55,60,65,70 лет, производятся единовременные выплаты. При стаже работы в Центре:
 от трех до пяти лет ½ должностного оклада;
 свыше пяти лет 1 должностной оклад.
Работники – члены профсоюза Центра, все до единого, пользуются дополнительными льготами для членов Профсоюза через фонды Краевой организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания:
- ежегодно страхует членов Профсоюза на сумму 10000 руб. на 24 часа в сутки от несчастных случаев и на 30 тысяч рублей ЦК Профсоюза;
- обеспечивает выделение льготных путевок на санаторно-курортное лечение в профсоюзных здравницах КМВ членам Профсоюза со скидкой 20% от стоимости;
- оказывает материальную помощь членам Профсоюза в связи с лечением онко-заболеваний, сложными операциями, продолжительным больничным листом, а также дорогостоящим лечением;

Профсоюзным комитетом Центра в 2013 году были направлены материалы в Президиум Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на оказании материальной помощи 5 сотрудникам в связи с лечением онко-заболеваний, проведенными операциями и длительным лечением, которым была выделена материальная помощь на общую сумму 13,5 тыс. руб. Так же связи с длительным лечением материальная помощь оказана 2 сотрудникам на общую сумму 6 тыс. руб. из них 3 тыс. руб. по страховому случаю.

Человек трудится с полной отдачей, когда видит, что труд его достойно оплачен. А если нет? То пусть будет отмечен наградой, это тоже хороший стимул в работе. С начала 2013 года Профсоюзным комитетом Центра в Президиум Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации были направлены материалы для утверждения 1 кандидатуры на награждение Почетной Грамотой Президиума Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и 20 кандидатур на награждение благодарственным письмом. Всего были награждены 21 человек, им вручено денежное вознаграждение на общую сумму 10,5 тыс.руб.

Социально-трудовые права членов Профсоюза, профком Центра отстаивает последовательно, принципиально и целенаправленно. Примером служит ежегодное участие в первомайских демонстрациях Профсоюзов. Не стал исключением и этот год, более пятидесяти представителей от Профсоюзной организации Георгиевского центра социального обслуживания населения приняли участие в первомайской демонстрации под девизом: «Достойный труд -достойная зарплата!»

Учитывая, что во время общих собраний не вся информация бывает доступной для слушателей, профсоюзный комитет практикует встречи с сотрудниками Центра по отделениям. Поводом для встреч чаще всего служат поздравления юбиляра, вручение Благодарственного письма, денежной премии от Президиума Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По окончании торжественного поздравления я даю более подробную информацию о той работе, которая проводится краевой организацией. Рассказываю о мерах социальной поддержки, отвечаю на волнующие вопросы. Например: как получить налоговый вычет за платное образование или за приобретенное жилье. В каких случаях вам вернут деньги за медицинское обслуживание и т.д.

В рабочих буднях администрация Центра совместно с профкомом особое место отводят пропаганде здорового образа жизни. Надолго запомнятся сотрудникам концертная программа посвященная Дню 8-го Марта, когда на сцену сменяя друг друга выходили участники художественной самодеятельности города Георгиевска и Георгиевского района, мужчины дарили букеты песен, дарили букеты стихов; профессиональный праздник, День социального работника который был организован в кафе «Нико», День здоровья на берегу реки Подкумок. Сотрудники Центра работают увлеченно и умеют отдыхать с огоньком, принимая активное участие в проведении культурно-спортивных мероприятий, конкурсах.

Пользуясь возможностью, разрешите сердечно поздравить со славным юбилеем Президиум Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, председателя Иванову Татьяну Анатольевну. А так же всех членов нашего славного Профсоюза! Пусть вам во всех делах и начинаниях всегда сопутствует удача!

Л.А. Ошейко.
Председатель Профсоюзного Комитета
ГБУСО «Георгиевский районный центр социального обслуживания населения»